Юридическая помощь при увольнении по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон помощь юриста по трудовому праву
Работодатель неожиданно вызывает к руководителю и «по‑доброму» предлагает уйти. Подписания соглашения лучше не откладывать — «так будет удобно всем». В руках у сотрудника уже лежит готовый текст, где нужно лишь быстро подписать и поставить дату. Обещают, что зарплату выплатят вовремя, возможно, добавят какие‑то суммы «в виде бонуса», но конкретики о размере выплат и сроках нет.
В другой ситуации работника мягко подталкивают: или соглашение о расторжении трудового договора сейчас, или потом найдут основание уволить по инициативе работодателя. Человек колеблется: соглашаться, писать заявление по собственному желанию, ждать сокращения штата или искать новую работу, не портя трудовые отношения с компанией.
Увольнение по соглашению сторон — это способ расторгнуть трудовой договор по взаимной договоренности, когда договор расторгнут не по инициативе работника и не из‑за нарушения с его стороны. То, какие выплаты, пособие, компенсацию и гарантии вы получите, полностью зависит от текста соглашения и связанных с ним документов: приказ об увольнении, записи в трудовую книжку, локальных положений работодателя.
Наши юристы по трудовому праву помогают работнику оценить ситуацию, просчитать реальные последствия расторжения трудового договора по соглашению и предложить безопасный для вас вариант. Мы:
анализируем проект соглашения о расторжении трудового договора и другие документы;
указываем, какие условия обязательно следует закрепить, чтобы защитить ваши интересы;
предлагаем корректный текст, где чётко прописаны суммы, дата и порядок выплат, чтобы потом не спорить в суде;
помогаем договориться о выгодной компенсации, а не уходить «просто по собственному» без дополнительных выплат.
Увольнение по соглашению сторон — что это значит для работника в вашей ситуации — лучше разбирать индивидуально: от этого зависят и деньги, и ваша будущая репутация на рынке труда.
Правовая основа: на каком основании оформляют соглашение
Юридически увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77, пунктом 1, части 1 Трудового кодекса РФ. Это самостоятельное основание прекращения трудового договора, когда стороны договорились о расторжении и закрепили решение в письменной форме. В отличие от увольнения по собственному желанию или по инициативе работодателя, здесь нет односторонней воли одной стороны: и работодатель, и работник подписывают соглашение и подтверждают, что условия их устраивают.
Многие спрашивают: нужно ли заявление на увольнение по соглашению сторон при увольнении, или достаточно только соглашения? Закон не требует отдельного заявления. Ключевой документ — именно соглашение о расторжении трудового договора (это может быть отдельный документ или дополнительное соглашение к трудовому договору). Подписание заявления по форме «прошу уволить меня по собственному желанию» не обязательно и иногда даже вредно, потому что меняет основание прекращения договора.
Процедура тоже отличается. При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за две недели, и только по истечении этого срока трудовые отношения обычно прекращаются. При соглашении сторон срок, дата последнего рабочего дня, порядок передачи обязанностей и даже возможность быстро уйти «завтра» определяются только тем, что указано в соглашении.
В приказе об увольнении работодатель должен правильно указать основание: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ». Эта же формулировка должна повторяться в соглашении о расторжении трудового договора, в трудовой книжке и в электронных сведениях. Несовпадение формулировок может привести к спорам, судебным разбирательствам и сложностям при последующих проверках.
Когда мы проверяем документы клиента, мы следим, чтобы:
в приказе, соглашении и записи в трудовую книжку была одна и та же формулировка;
в тексте не прятались намёки на «нарушение обязанностей» работника или ссылки на другие статьи кодекса труда;
были чётко прописаны все условия: срок расторжения, выплаты, компенсация, порядок передачи дел и обработки персональных данных.
передачи дел и обработки персональных данных.
Что это значит для работника: права, выплаты и запись в трудовой
Увольнение по соглашению сторон — что это значит для работника на практике?
Во-первых, это нейтральное основание: не «по статье», не «за прогул», не «по инициативе работодателя». В трудовой истории не остаётся формулировок о нарушении трудовой дисциплины, и будущие работодатели воспринимают такое расторжение как нормальное завершение трудовых отношений.
Во-вторых, в отличие от стандартного увольнения по собственному желанию, здесь максимально гибкие условия. Можно договориться о подходящей дате, сократить или полностью убрать «отработку», предусмотреть дополнительные выплаты, сохранить определённые льготы. Всё, что разумно и не противоречит закону, можно закрепить текстом соглашения.
Увольнение по соглашению сторон — запись в трудовой книжке обычно выглядит так: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такая запись не ухудшает репутацию сотрудника. Часто по ней вообще невозможно понять, чья была инициатива — работодателя или работника, и по каким именно причинам стороны решили прекратить отношения.
Теперь о деньгах. Вопрос «увольнение по соглашению сторон — какие выплаты» всегда ключевой. Обязательный минимум, который работодатель обязан выплатить в любом случае, даже если соглашение молчит о компенсациях:
заработную плату за фактически отработанные дни до даты увольнения;
компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, рассчитанную исходя из окладов и других элементов зарплаты;
иные выплаты, прямо предусмотренные трудовым договором и локальными актами (премии, если выполнены условия, районные коэффициенты и т.п.).
Всё остальное — предмет переговоров. Увольнение по соглашению сторон — выходное пособие законом не гарантировано, но стороны вправе предусмотреть его в любом размере: от одного оклада до нескольких, а иногда и гораздо больше, если работник занимает ключевую должность. Нередко в соглашение включают:
дополнительное выходное пособие вместо сокращения штата;
сохранение ДМС или корпоративной медстраховки на несколько месяцев;
разовые премии за завершение проектов к дате увольнения;
обещание рекомендательного письма или нейтрального подтверждения факта работы.
С точки зрения налогов большинство выплат, кроме некоторых специальных пособий, облагаются так же, как обычная зарплата: с них удерживают НДФЛ и страховые взносы. Поэтому важно не только договориться о размере, но и понимать, какую «чистую» сумму вы получите на руки и в какие дни работодатель обязан перечислить деньги.
Ответ на вопрос «увольнение по соглашению сторон — что это значит для работника, какие выплаты положены при увольнении» такой: по закону гарантированы только зарплата и компенсация за отпуск, всё иное нужно специально прописывать. Поэтому в нашем варианте соглашения мы всегда:
указываем конкретный размер всех дополнительных выплат цифрами и прописью;
фиксируем точный срок, когда их выплачивают (например, «не позднее последнего рабочего дня работника»);
прописываем порядок перечисления: на банковский счет из трудового договора, наличными в кассе и т.д.;
добавляем положение о том, что при нарушении сроков работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку зарплаты.
Если соглашение составлено грамотно, работник уходит спокойно, быстро получает все деньги и может без стеснения показать новой компании трудовую книжку, не опасаясь неприятных вопросов о причине увольнения.
Что выгоднее: по собственному, по соглашению или по сокращению
Клиент почти всегда задаёт один и тот же вопрос: «увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон — в чем разница и что лучше для работника именно в его ситуации?» Разница в следующем.
По собственному желанию:
вы пишете заявление, указываете дату и обязаны отработать две недели, если стороны не договорились об ином;
дополнительные выплаты обычно не предусмотрены: работнику платят только зарплату и компенсацию за отпуск;
работодатель может отпустить раньше, но не обязан, и вам сложно настаивать.
По соглашению сторон:
нет фиксированного срока отработки, удобную дату увольнения вы согласуете в письменном виде;
можно получить дополнительные суммы: выходное пособие, бонусы, иные выплаты;
у работника больше пространства для переговоров.
Например, если вы уже нашли новую работу и хотите уйти быстро, но руководитель не готов отпускать вас в течение двух недель, соглашение с компенсацией часто выгодно. В другой ситуации, когда работодатель не предлагает ничего сверх обязательного минимума, а вы готовы спокойно отработать положенные недели, иногда разумнее ограничиться увольнением по собственному желанию.
Отдельный вопрос: увольнение по соглашению сторон или по сокращению — что лучше для работника? При сокращении штата закон защищает сотрудника жёстче:
работодатель обязан предупредить минимум за два месяца;
выплачивают обязательное выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
за работником может сохраняться средний заработок на период трудоустройства до двух месяцев, а в некоторых случаях и дольше.
Соглашение о расторжении трудового договора таких гарантий не содержит автоматически. Но если работодатель не хочет проходить длительную процедуру сокращения штата, он часто готов компенсировать это деньгами. В такой ситуации мы сравниваем, какие суммы вы получили бы при сокращении, и предлагаем закрепить в соглашении не меньший размер выплат.
Важно учитывать и риски. Например, беременность: расторжение трудового договора по соглашению с беременной женщиной формально возможно, но суд может признать такое соглашение недействительным, если докажет давление работодателя. Здесь без оценки юриста по трудовому праву сложно понять, выгодно ли вам соглашение.
Мы разбираем каждую ситуацию в числах. Считаем:
какую зарплату и пособие вы получите по каждому варианту;
какой будет последний рабочий день и как это влияет на стаж, отпускные, премии;
каковы шансы, что при отказе от соглашения работодатель попытается уволить по менее выгодной статье.
На основе расчётов мы предлагаем решение, а окончательный выбор всегда остаётся за вами.
Сколько стоят услуги юриста по трудовым вопросам
Онлайн консультация — ваш первый шаг к решению
В нее входит:
- Разбор ситуации опытным юристом (стаж от 5 лет).
- Анализ ваших документов и прогноз рисков.
- Четкий пошаговый план.
- Прямые ответы на все вопросы, включая предварительную оценку стоимости возможного сопровождения.
После консультации вы принимаете взвешенное решение. Если передаете дело нам, стоимость формируется максимально прозрачно и только за конкретный объем работ.
Прайс-лист
Бесплатная первичная консультация (по телефону, онлайн или в офисе)
Письменная консультация с анализом трудовой ситуации и перспектив защиты — от 2 000 ₽
Помощь в досудебном урегулировании трудового спора (претензии, жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру) — от 3 000 ₽
Составление искового заявления по трудовому спору — от 4 000 ₽
Полное ведение дела в суде по трудовым спорам «под ключ» — от 15 000 ₽
Взыскание заработной платы, премий, компенсаций при увольнении — от 12 000 ₽
Оспаривание незаконного увольнения — от 15 000 ₽
Восстановление на работе через суд — от 15 000 ₽
Защита от дискриминации, домогательств, неправомерных взысканий — от 10 000 ₽
Обжалование действий работодателя в Государственной инспекции труда или прокуратуре — от 5 000 ₽
Составление трудового договора, допсоглашений, уведомлений (для работодателей и работников) — от 2 500 ₽
Участие юриста в одном судебном заседании по трудовому делу — от 3 000 ₽
💡 Примечание:
Судебные дела по трудовым спорам рассматриваются без уплаты госпошлины, а срок исковой давности — 1 месяц при увольнении и 1 год по другим спорам. Стоимость услуг зависит от сложности дела, объёма доказательств и необходимости сбора дополнительных документов (запросы, показания свидетелей, внутренние акты работодателя).
Мы работаем по фиксированной ставке, почасовому тарифу (от 1 500 ₽/час) и, в отдельных случаях, по условному гонорару. Первичная консультация — бесплатно.
Все услуги по трудовому праву
Бесплатные онлайн и телефонные консультации по всем вопросам трудового законодательства, разбор сложных ситуаций, анализ документов.
Подробнее о консультацияхПомощь в возврате невыплаченной зарплаты, компенсаций за задержку, больничных, отпускных и других причитающихся выплат.
Подробнее о взысканииВосстановление на работе через суд, изменение формулировки увольнения, исправление записей в трудовой книжке.
Подробнее об увольненииОтмена незаконных выговоров, замечаний, обжалование приказов о дисциплинарных взысканиях, защита от необоснованных наказаний.
Подробнее о взысканияхПрофессиональная защита ваших интересов в судах всех инстанций, подготовка исковых заявлений, ведение дела "под ключ".
Подробнее о судахСоставление жалоб и претензий в ГИТ, сопровождение проверок работодателя, защита прав через государственные органы.
Подробнее об инспекцииПомощь при необоснованном отказе в приеме на работу, дискриминации, составление резюме и сопроводительных писем.
Подробнее о трудоустройствеРазработка должностных инструкций, трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и локальных актов.
Подробнее о документахТипичные ошибки при подписании соглашения и чем они оборачиваются
Когда работника увольняют по соглашению сторон без помощи юриста, ошибки в документах встречаются постоянно. Часто люди узнают о последствиях только тогда, когда деньги так и не пришли, а отозвать подпись уже нельзя.
В соглашении о расторжении трудового договора нет ни слова о дополнительных выплатах. Работник рассчитывал на «хорошие суммы», но устные обещания доказать невозможно.
Формулировка вроде «стороны урегулировали все вопросы и не имеют претензий», но без указания, какие именно вопросы урегулированы и в каком размере. В случае спора суду сложно что‑то взыскать сверх минимума.
Неверно указана дата увольнения. Работник теряет часть стажа, ежемесячную премию или право на отпуск за полный рабочий год.
Сотрудник подписывает соглашение под угрозами «иначе уволим по статье», не читая внимательно текста. Потом сложно доказать давление и оспорить расторжение в суде.
Последствия таких ошибок очевидны: потерянные деньги, испорченные отношения, необходимость тратить месяцы на судебные разбирательства. При этом многие проблемы можно было предотвратить, если до подписания показать документы специалисту.
Как помогает юрист по трудовому праву при увольнении по соглашению сторон
Когда к нам обращается работник с проектом соглашения о расторжении трудового договора, мы берём на себя не только проверку текста, но и выстраивание всей стратегии переговоров с работодателем.
Анализируем документы: само соглашение, трудовой договор, приказы, локальные положения.
Считаем выплаты: какие положены по закону, какие суммы уже предусмотрены, а что можно дополнительно включить.
Готовим правки в текст: чётко указываем размер выплат, дату последнего дня работы, порядок передачи дел.
Продумываем позицию для переговоров: какие аргументы использовать, на какие статьи кодекса труда ссылаться.
Можем выступать от вашего имени: вести переписку, помогать оформлять запросы, готовить претензии и иск, если работодатель не выполняет условия.
Как проходит работа с нашим юристом: шаги, сроки, стоимость
Мы стараемся выстроить процесс так, чтобы вам было удобно работать с юрист по трудовому праву даже в ситуации, когда на принятие решение остаются считанные дни.
- Вы отправляете нам сканы или фото документов: проект соглашения о расторжении трудового договора соглашению сторон, трудовой договор, последние приказы по зарплате и премиям, положение об оплате труда, если оно есть.
- Юрист по трудовому праву делает экспресс‑анализ, указывает ключевые риски и предварительно оценивает, какие выплаты вы можете требовать с учётом вашего окладов, стажа, неиспользованного отпуска и сроков.
- Обсуждаем с вами стратегию: уйти по соглашению, настаивать на сокращении, отказаться и работать дальше, предложить изменить форму и содержание документов.
- Подготавливаем доработанный текст соглашения или собственный вариант: указывают конкретные суммы, дату увольнения, сроки перечисления денег, формулировку записи в трудовую книжку.
- Сопровождаем вас до подписания и расчёта: помогаем вести переписку, фиксировать факт выплат, при необходимости готовим проекты претензий при нарушении сроков.
Если сроки поджимают и документ нужно подписать «сегодня или завтра», мы организуем быстрый разбор без потери качества. Стоимость услуг обсуждаем заранее: фиксируем её до начала работы, чтобы у вас не возникало дополнительных вопросов по оплате и можно было спокойно сосредоточиться на содержании соглашения.
Вы можете прямо сейчас отправить документы на проверку удобным для вас способом и получить профессиональный разбор перед тем, как что‑либо подписать.
Результат для клиента — понятный план действий и чёткое число в виде итоговой суммы, которую он должен получить.
Методы оплаты
Услуги можно оплатить через мобильное приложение банка или по QR-коду.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели могут оплатить услуги по выставленному счёту.
На сайте доступна оплата услуг с помощью банковской карты.
Не рискуйте своими правами и деньгами!
Увольнение по соглашению сторон — это не просто подпись под готовым документом. Это сделка, от которой зависит ваше финансовое благополучие и профессиональная репутация. Готовый проект от работодателя почти всегда составлен в его интересах.
Не принимайте решение вслепую. Получите профессиональную консультацию юриста по трудовому праву в Уфе. Мы проведем экспресс-анализ вашего соглашения, рассчитаем реальный размер ваших выплат и подскажем, как добиться максимальной компенсации.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию прямо сейчас. Присылайте сканы документов, и мы поможем вам уволиться выгодно и безопасно.
Частые вопросы работников об увольнении по соглашению сторон
Вопрос: нужно ли заявление на увольнение по соглашению сторон при увольнении, если работодатель уже подготовил текст соглашения.
Ответ: в большинстве случаев достаточно соглашения о расторжении трудового договора соглашению. Дополнительное заявление по собственному желанию не требуется и может даже навредить, если работодатель попытается сослаться на него как на основное основание прекращения договора.
Вопрос: можно ли отозвать своё согласие и передумать после подписания соглашения.
Ответ: в отличие от заявления по собственному желанию, которое можно отозвать до истечения срока предупреждения, подписанное соглашение отозвать крайне сложно. Суд отменяет его только при доказанном давлении, обмане или иных серьёзных нарушениях. Поэтому читать текст и обсуждать все условия нужно до подписи, а не после.
Вопрос: увольнение по соглашению сторон какие выплаты я точно получу, даже если в соглашении ничего не сказано о компенсациях.
Ответ: по закон в любом случае выплачивают зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также иные обязательные выплаты по вашему трудовому договору. Всё дополнительное — выходное пособие, бонусы, расширенные гарантии — нужно прямо указать в тексте соглашения с точным размером и сроками.
Вопрос: что делать, если работодатель не выполняет условия соглашения и не перечисляет деньги в указанный срок.
Ответ: важно быстро зафиксировать нарушение: запросить письменное объяснение, сохранить переписку, получить копии приказов и расчетных листков. Дальше мы помогаем подготовить претензию, жалобы в инспекцию по труду и иск в суд, чтобы взыскать положенные суммы и компенсацию за задержку.
Правильно составленное соглашение позволяет уйти без конфликта, сохранить нормальные отношения и получить те выплаты, на которые вы вправе рассчитывать. Присылайте проект соглашения и другие документы до подписания — мы проверим условия, предложим безопасный способ расторгнуть договор и поможем уволиться так, чтобы вы не пожалели о своём решении через несколько дней или недель.